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2019年12月16日，PG电子·麻将胡了官方网站新材学院协同建筑工程事业部在PG电子·麻将胡了官方网站新材总部，开展第一届新营销员入职培训，共有21名建筑工程新营销员参与培训。

为了缩短建筑工程新营销员的培养周期，提升培训效果，本次培训主要是从知识面和技能面出发，采用“线上+线下”的混合式学习模式。线上建立OTO项目，运用i学习平台搭建学习计划，发布学习通知。

线下培训由两部分组成，第一部分是参训学员为期三天的综合基础知识内容培训讲解，第二部分根据学员对于产品知识掌握的熟练程度、工作经验等情况，将他们分为A、B两组。进行学员车间产品知识、下现场等内容学习，做到实战结合，“接地气”。

综合知识培训第一天，学员参观PG电子·麻将胡了官方网站图片展，提前告知他们就参观内容对每个人提出问题，以考促学，帮助他们了解PG电子·麻将胡了官方网站发展历史，深入学习PG电子·麻将胡了官方网站文化。

紧接着新材学院吴依讲解《商务礼仪》，并结合企业文化进行考试，紧密的安排、良好的氛围为后期培训打下基础。

建筑工程事业部HRBP王紫嫣介绍建筑工程概况及管理章程，加快学员熟悉岗位工作，快速胜任岗位的进度。财务部林青青通过介绍财务应知应会，为学员解答了财务相关的疑惑。

接下来，总经理助理王登勇从产品原料、工艺等方面，分析PG电子·麻将胡了官方网站产品在行业中的优势，确定了PG电子·麻将胡了官方网站的强势地位，为学员树立信心。

本次培训采用小组积分制度，内容涵盖学员学习、纪律两方面，每日结束培训计算小组积分，惩罚当天积分最后一名的小组。此举极大的增强学员的团体荣誉感以及学习热情，使得短短三天学员从陌生到熟悉到共同奋斗。

建筑工程事业部总经理王登勇莅临建筑工程新营销员第一期入职培训，并于开班典礼上发表重要讲话。他要求全体学员：首先要落实技术营销的基础，充分的学习和吸收产品的基本知识。其次要理解什么是关系营销，提升自身的沟通技巧和独特的人格魅力。再次掌握精准营销的科学工具，例如CRM系统和C139等。最后将学到的理论体系落实到执行力，结合效率、协同、毅力、自律、应变、归属感、责任感于一体，于此来实现最终的培训目的，打造一支科学培养且能独当一面的技术营销型人才新团队。